人力资源

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将来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己

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成长与发展

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成长与发展

员工培训与融入

培养目标

入司1个月：熟悉公司环境、转变角色与心态；

入司3个月：能独立处理基本业务，掌握基本工作流程；

入司6个月：力争成为可以独立全面处理工作的员工；

入司1年：成为公司各部门各岗位的优秀员工。

培养主线

培养主线：以入司导入与企业文化培育为主线；

培养重点：以角色转变与心态调整为重点

培养核心：以素质提升与能力培养为核心；

培养模式：以理论知识培训与实际工作相结合进行；

课程设置：以硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合；

培训方式：学习、培训与活动、竞赛相结合；

培训讲师

公司各部门经理、内部讲师、实习指导老师

培训方式：采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式

岗位晋升与发展

成长与发展

成为业界精英

营销总监曹务海

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常务副总王传策

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运营总监乔昊

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事业发展部总监周小琼

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